行動計画

柄木田製粉株式会社　行動計画（次世代育成支援対策推進法）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間：令和6年4月～令和9年3月

2.　内　　容：

目標1	所定外労働時間の削減に継続的に取り組む（ノー残業デーの徹底）	（対策）令和6年4月～ 　部門長は水曜日朝礼時に定時帰宅を指導する。金曜日の追加を検討する。
目標2	子の看護休暇と介護休暇の取得を促進する。また、男性の子育て目的の休暇の取得促進を行う。	（対策）令和6年4月～　制度内容についての周知 令和6年4月～　男性社員・女性社員とも対象社員を把握した場合は、制度の周知と取得に向けた声かけを行う。 令和7年4月～　男性社員の半数以上の育児休業取得を目指す。
目標3	若年者に対するインターンシップ等就業機会の提供を積極的に行う。	（対策）令和6年4月～ 学校などと連携を図り、インターンシップや職場体験学習等の受け入れを積極的に行う。地域の工場見学などの受け入れを行う。

 

柄木田製粉株式会社　〒388－8004長野市篠ノ井会30－2
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